W dniu dzisiejszym Dominika Rowińska-Glonek i Sebastian Jankowski poprowadzili szkolenie dla członków Polskiego Stowarzyszenia Producentów i Importerów Leków Weterynaryjnych „POLPROWET” na temat: „Jak tworzyć kontrakty handlowe?” – teoria i praktyka.  Szkolenie było podzielone na bloki tematyczne, poparte przydatnymi case study. Celem szkolenia było omówienie tych zagadnień, o których należy pamiętać na etapie negocjowania, zawierania, wykonania […]

Osoba zatrudniona na podstawie umowy na czas określony uczestniczy w rocznych studiach podyplomowych. Pracodawca pokrywa ich koszty w wysokości 50 proc. obowiązkowych opłat. Umowa o pracę z pracownikiem wygasa przed zakończeniem studiów. Czy pracodawca może żądać od pracownika zwrotu dokonanych na nie wydatków, jeżeli podwładny nie będzie chciał zawrzeć kolejnej umowy o pracę? Jednym z […]

Ekspert radzi Spółka zamierza rozwiązać umowę o pracę z zatrudnionym na czas nieokreślony. Zastanawia się jednak, czy jako przyczynę wypowiedzenia wskazać likwidację stanowiska pracy, czy reorganizację działu administracyjnego. Która z nich jest prawidłowa? Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna, prawdziwa i uzasadniać wypowiedzenie umowy. Powinna być ponadto tak sformułowana, aby pracownik wiedział i rozumiał, z jakiego powodu pracodawca […]

Jeżeli zobowiązanie dwukrotnie przewyższa wysokość kapitału zakładowego, to do jego zaciągnięcia wymagana jest uchwała udziałowców. Samodzielne dokonanie takiej czynności przez zarząd może rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą Spółka z o.o. zamierza pożyczyć znaczną kwotę od innego przedsiębiorcy. W celu zabezpieczenia należności z umowy pożyczki na nieruchomości spółki ma być ustanowiona hipoteka. Czy dla zawarcia umowy pożyczki potrzebna […]

Ekspert radzi Pracownik w ciągu ostatnich trzech lat kilkukrotnie przebywał na długich zwolnieniach lekarskich. Długotrwałe i częste nieobecności dezorganizują pracę w zakładzie pracy. Pracodawca, żeby zapewnić ciągłość realizacji zadań, zmuszony jest reorganizować pracę. Inni pracownicy przejmują obowiązki nieobecnego pracownika, realizując przy tym swoje zadania, albo jest zatrudniany pracownik na zastępstwo. Za tydzień pracownikowi kończy się […]

Sąd może zobowiązać przychodnię do udostępnienia ewidencji pacjentów w danym dniu. A nawet wykazu godzin pracy lekarza, który wystawił zwolnienie. Będzie to pomocne w razie sporu Pracownik po kilku tygodniach nieobecności spowodowanej chorobą stawił się rano do pracy. Dzień wcześniej poinformował telefonicznie przełożonego, że wraca do pracy. Po przybyciu do zakładu pracy najpierw rozmawiał z […]

Jeżeli przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe, sąd orzeka o odszkodowaniu. Na jego decyzję nie wpłynie nawet to, że umowa została wypowiedziana wadliwie Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik skierował do sądu pozew, domagając się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Sąd pracy wyrokiem zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie […]

Pracodawca nie jest zobowiązany do naprawienia szkody spowodowanej przez zatrudnionego z winy umyślnej. Z zaspokojenia roszczeń wobec poszkodowanego jest on także zwolniony, gdy jest niewypłacalny Pracownik firmy usługowej dokonał w domu klienta naprawy zepsutej zmywarki. Niestety podczas świadczenia tych usług przez nieuwagę uszkodził drzwiczki szafki kuchennej, która znajdowała się obok zmywarki. Klient zażądał naprawienia tej […]